พนักงานหรือผู้ใช้แรงงานบางคนอาจได้รับเงินชดเชยที่ถูกเลิกจ้างตามกฎหมายอย่างถูกต้อง และเป็นธรรม ในขณะที่ผู้ใช้แรงงาน อีกไม่น้อย ถูกนายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับเงินชดเชย และมีการปฏิบัติต่อลูกจ้าง อย่างไม่เป็นธรรม มีเจตนาที่ไม่บริสุทธิ์
กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นกับอดีตพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งประกอบธุรกิจด้านการท่องเที่ยว เขาได้รับข่าวการเลิกจ้าง ในวันสิ้นเดือนจากพนักงานฝ่ายบัญชีที่แจ้งว่าตั้งแต่เดือนหน้า (หรือ วันพรุ่งนี้) ไม่ต้องมาทำงาน เนื่องจากทางบริษัท ประสบปัญหาขาดทุน ต้องเลิกจ้างพนักงานบางส่วน และให้มารับเงินชดเชยซึ่งทางบริษัทจะจ่ายเป็นเช็ค ภายในเดือนถัดไป
เดือนต่อมา ทางบริษัทติดต่อมายังอดีตพนักงานรายนี้ แจ้งให้เธอเดินทางมาที่บริษัทเพื่อมารับเช็ค เมื่อเธอมาถึง พนักงานฝ่ายบัญชีให้เธอเซ็นรับเช็ค พร้อมกับอดีตพนักงานคนอื่น ๆ ที่ถูกเลิกจ้างเช่นเดียวกัน ทุกคนเซ็น และได้รับเช็ค
เมื่อทุกคนเซ็นครบ พนักงานบัญชี แจ้งว่าเช็คที่พวกคุณรับไปไม่สามารถไปขึ้นเงินได้ เนื่องจากบริษัทไม่มีเงินจะจ่าย เพราะฉะนั้นทางบริษัทต้องขอเช็คคืน!
อดีตพนักงานผู้ประสบเหตุถามทันทีว่า ถ้าหากเป็นอย่างนั้น ทำไมจึงเรียกอดีตพนักงานมารับเช็ค ทั้งยังให้เซ็นรับแล้ว ขอคืนเฉย ๆ ได้อย่างไร
พนักงานบัญชีไม่ยอมตอบข้อซักถาม บอกเพียงว่า หากอยากได้เงินคงต้องไปดำเนินการตามกฎหมาย ซึ่งยุ่งยากจนอดีตพนักงานบางคนยอมคืนเช็ค ด้วยเหตุผลที่ว่าไม่อยากให้ยืดเยื้อ เพราะคงยากที่จะได้เงิน แต่บางรายไม่ยอมคืน เพราะรู้สึกไม่พอใจกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติกับพวกเขา
เมื่อถึงวันที่เช็คสามารถขึ้นเงินได้ อดีตพนักงานนำเช็คไปที่ธนาคาร แต่เช็คใบดังกล่าวไม่สามารถขึ้นเงินได้ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ธนาคารแจ้งว่า เช็คใบนี้ถูกระงับ อดีตพนักงานจึงเดินทางไปแจ้งความเพราะเช็คเด้ง!
ด้วยสาเหตุขาดทุนของบริษัท ประกอบกับความไม่รับผิดชอบพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ทำให้อดีตพนักงานผู้ไม่ยอมคืนเช็ค รีบตรวจสอบการส่งเงินสมทบไปยังประกันสังคม ที่นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือน ก่อนสมทบกับเงินของนายจ้าง และส่งเข้าประกันสังคม
ผลการตรวจสอบปรากฏว่า บริษัทดังกล่าว ขาดส่งเงินสมทบของเธอไป 1 งวด โดยเดือนที่ขาดส่ง เธอยังเป็นพนักงานของบริษัทนั้นอยู่
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น